{"product_id":"appreciative-inquiry","title":"Indagación Apreciativa","description":"\u003cp class=\"ebsi-course-language\"\u003e\u003cstrong\u003eIdioma del curso:\u003c\/strong\u003e Disponible en español.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Compra para un equipo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eElija 5 o 10 licencias para que varios alumnos puedan acceder a un precio reducido por persona. Tras la compra, eBSI se pondrá en contacto con usted para confirmar los datos de los alumnos y organizar el acceso al curso de cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eAdquiera conocimientos prácticos y confianza en la Indagación Apreciativa.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLas organizaciones pueden concebirse como seres vivos formados por las personas que trabajan en ellas. La Indagación Apreciativa tiene la capacidad de transformar toda la organización cambiando a las personas. Mediante preguntas positivas, se orientará a los empleados para que avancen en una dirección positiva. Reconocer los puntos fuertes y los valores de lo que funciona, en lugar de centrarse en lo que está mal, transformará a las personas y, a su vez, transformará la...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePor qué es importante este curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que podrá aplicar en situaciones empresariales y laborales reales. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo se relacionan entre sí las ideas, herramientas y decisiones que se abordan en el curso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué aprenderá\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComprender los principios fundamentales y los enfoques prácticos de la Indagación Apreciativa.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconocer situaciones en las que estos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar con mayor confianza los conceptos del curso en situaciones profesionales cotidianas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿A quién va dirigido este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso es adecuado para profesionales de recursos humanos, gerentes, supervisores y personas responsables de las políticas laborales, el desarrollo de los empleados o el rendimiento de los equipos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eModalidad:\u003c\/strong\u003e aprendizaje en línea a su propio ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesarrollo profesional:\u003c\/strong\u003e curso de DPC.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan\u003e\u003cstrong\u003eSSLU05 Indagación Apreciativa  \u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eLas organizaciones pueden concebirse como seres vivos formados por las personas que trabajan en ellas. La Indagación Apreciativa tiene la capacidad de transformar toda la organización cambiando a las personas. Mediante preguntas positivas, se orientará a los empleados para que avancen en una dirección positiva. Reconocer los puntos fuertes y los valores de lo que funciona, en lugar de centrarse en lo que está mal, transformará a las personas y, a su vez, transformará la organización.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eLa Indagación Apreciativa supone dejar de centrarse en los problemas y las deficiencias para enfocarse en los puntos fuertes y los éxitos. Es una herramienta para el cambio que fortalecerá las relaciones en toda su empresa. Mediante buenas prácticas y relatos positivos, sus participantes transformarán su organización.  Este curso tiene una duración de dos horas.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eAl completar este curso, obtendrá 2 créditos de DPC que computan para los requisitos de \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003edesarrollo profesional continuo\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e reconocidos internacionalmente en organizaciones que aplican este tipo de metodología de desarrollo del personal.\u003c\/span\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePrograma del curso\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003eSSLU05 Indagación Apreciativa\u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo uno: Introducción\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo dos: Introducción a la Indagación Apreciativa\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué es la Indagación Apreciativa?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCrear un futuro mejor\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFomentar el pensamiento positivo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCambiar a la persona para cambiar la organización\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo tres: Cambiar la forma de pensar\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePasar de «¿Qué está mal?» a «¿Qué está bien?»\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNo se trata de eliminar los errores, sino de destacar los éxitos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl lenguaje positivo influye en la forma de pensar de las personas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLimitar o eliminar las expresiones negativas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cuatro: El modelo de las cuatro D\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDescubrimiento\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSueño\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDiseño\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEjecución\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cinco: El modelo de las cuatro I\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIniciar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndagar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImaginar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInnovar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo seis: Estilo de entrevista de la Indagación Apreciativa\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFormular preguntas positivas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSolicitar relatos positivos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDescubrir qué funciona\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconocer los temas recurrentes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo siete: Realidad anticipatoria\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eImaginar un futuro exitoso influye en el presente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eControlar las expectativas negativas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLas decisiones actuales se verán influidas positivamente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBasarse en datos y ejemplos reales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo ocho: El poder de las imágenes positivas\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMejorar el rendimiento mediante imágenes positivas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstar mejor preparado ante la adversidad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLas personas son más flexibles y creativas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImaginar la situación ideal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo nueve: Impulsar el cambio mediante la IA\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilizar los puntos fuertes para resolver desafíos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa confianza impulsará el cambio positivo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa indagación es una semilla del cambio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLas personas tenderán a cumplir las expectativas que se depositen en ellas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo diez: Asesoramiento y gestión mediante la IA\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eConstruir sobre lo que funciona\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnfocarse en los logros\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconocer lo mejor de las personas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLimitar o eliminar los comentarios negativos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo once: Crear un núcleo positivo\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePuntos fuertes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eBuenas prácticas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExperiencias cumbre\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eÉxitos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eContinúe aprendiendo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParte de esta ruta de aprendizaje:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/collections\/workplace-essentials\"\u003eFundamentos del entorno laboral\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRuta del curso:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia para pymes de eBSI\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/es\/collections\/workplace-essentials\"\u003eFundamentos del entorno laboral\u003c\/a\u003e \u0026gt; Indagación Apreciativa\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExplore más formación sobre \u003ca href=\"\/es\/collections\/workplace-essentials\"\u003eFundamentos del entorno laboral\u003c\/a\u003e o vuelva a la \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia para pymes de eBSI\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licencia individual (40 EUR)","offer_id":14367572459583,"sku":"SSLU005","price":44.0,"currency_code":"USD","in_stock":true},{"title":"5 licencias (35 EUR cada una)","offer_id":59260636135772,"sku":null,"price":193.0,"currency_code":"USD","in_stock":true},{"title":"10 licencias (30 EUR cada una)","offer_id":59260636168540,"sku":null,"price":330.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU05_Appreciative_Inquiry_screen1.png?v=1590011705","url":"https:\/\/www.ebsiamericas.com\/es\/products\/appreciative-inquiry","provider":"eBSI Export Academy","version":"1.0","type":"link"}