{"product_id":"business-succession-planning","title":"Planificación de la sucesión empresarial","description":"\u003cp class=\"ebsi-course-language\"\u003e\u003cstrong\u003eIdioma del curso:\u003c\/strong\u003e Disponible en español.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Compra para un equipo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eElija 5 o 10 licencias para adquirir acceso para varios alumnos a una tarifa reducida por persona. Tras la compra, eBSI se pondrá en contacto con usted para confirmar los datos de los alumnos y organizar el acceso al curso para cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDesarrolle conocimientos prácticos y confianza en la Planificación de la Sucesión Empresarial.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa planificación de la sucesión empresarial consiste en estar preparado. La pérdida de un liderazgo valioso puede paralizar incluso a las empresas más fuertes. La planificación de la sucesión es un componente esencial para la supervivencia y el crecimiento de cualquier negocio. Ya sea preparando a los empleados para convertirse en líderes o preparándose para la jubilación de un empleado, los participantes identificarán los obstáculos comunes y cómo superarlos.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePor qué es importante este curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y en el lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y entender cómo las ideas, herramientas y decisiones que se tratan en el curso encajan entre sí.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué obtendrá\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComprender los principios básicos y los enfoques prácticos que se tratan en la Planificación de la Sucesión Empresarial.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconocer situaciones en las que estos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar las ideas del curso con mayor confianza en situaciones profesionales cotidianas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién es este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso es adecuado para profesionales de RR. HH., gerentes, supervisores y personas responsables de las políticas del lugar de trabajo, el desarrollo de los empleados o el rendimiento del equipo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e aprendizaje en línea a su propio ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesarrollo profesional:\u003c\/strong\u003e curso de CPD.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eLa planificación de la sucesión empresarial consiste en estar preparado. La pérdida de un liderazgo valioso puede paralizar incluso a las empresas más fuertes. La planificación de la sucesión es un componente esencial para la supervivencia y el crecimiento de cualquier negocio. Ya sea preparando a los empleados para convertirse en líderes o preparándose para la jubilación de un empleado, los participantes identificarán los obstáculos comunes y cómo superarlos.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eNuestro curso de dos horas de Planificación de la Sucesión Empresarial le mostrará las diferencias entre la planificación de la sucesión y la mera planificación de reemplazo. La forma en que prepara a las personas para asumir responsabilidades de liderazgo es tan importante como contratar a la persona adecuada para el puesto. Toda empresa debería tener algún tipo de planificación de la sucesión en su plan de negocios.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eAl completar este curso obtendrá 2 créditos de CPD según los requisitos de \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eDesarrollo Profesional Continuo\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e reconocidos internacionalmente en organizaciones que operan con este tipo de metodología de desarrollo del personal.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePrograma del curso\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo uno: Introducción\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo dos: Planificación de la sucesión frente a Planificación de reemplazo\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué es la Planificación de la Sucesión Empresarial?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué es la Planificación de Reemplazo?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDiferencias entre ambas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecidir qué necesita\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo tres: Preparación para el proceso de planificación\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCómo establecer parámetros para el proceso de planificación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Debería establecer un comité?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCómo recopilar datos operativos\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cuatro: Iniciación del proceso\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDesarrollar una declaración de misión\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesarrollar una declaración de visión\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElegir ser mentor\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cinco: El análisis DAFO\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar fortalezas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar debilidades\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar oportunidades\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar amenazas\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo seis: Desarrollo del plan de sucesión\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePriorizar lo que abordará el plan de sucesión\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer metas y objetivos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesarrollar una estrategia para lograr los objetivos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRedactar el plan\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo siete: Ejecución del plan\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAsignar responsabilidad y autoridad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer un sistema de seguimiento\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar caminos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElegir su enfoque final\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo ocho: Obtención de apoyo\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRecopilación de datos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAbordar preocupaciones y problemas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEvaluar y adaptar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo nueve: Gestión del cambio\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDesarrollar un plan de gestión del cambio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesarrollar un plan de comunicación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImplementar los planes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProporcionar críticas constructivas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFomentar el crecimiento y el desarrollo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo diez: Superación de obstáculos\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eObstáculos comunes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReevaluación de objetivos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnfoque en el progreso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo once: Llegar al final\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCómo saber cuándo ha logrado el éxito\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTransición\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConclusión\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eContinúe su aprendizaje\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParte de este itinerario de aprendizaje:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eItinerario del curso:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia eBSI para Pymes\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e \u0026gt; Planificación de la Sucesión Empresarial\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExplore más formación en \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e o regrese a la \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia eBSI para Pymes\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licencia individual (40 EUR)","offer_id":14362887258175,"sku":"SSLU016","price":44.0,"currency_code":"USD","in_stock":true},{"title":"5 licencias (35 EUR cada 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