{"product_id":"conducting-annual-employee-reviews","title":"Realización de evaluaciones anuales del desempeño de los empleados","description":"\u003cp class=\"ebsi-course-language\"\u003e\u003cstrong\u003eIdioma del curso:\u003c\/strong\u003e Disponible en español.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Compra para un equipo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eElija 5 o 10 licencias para adquirir acceso para varios alumnos a una tarifa reducida por persona. Tras la compra, eBSI se pondrá en contacto con usted para confirmar los detalles de los alumnos y organizar el acceso al curso para cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDesarrolle conocimientos prácticos y confianza en la Realización de Evaluaciones Anuales de Empleados.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUna evaluación anual puede ayudarle a mantener a sus empleados felices, comprometidos y enfocados. Es parte de la naturaleza humana querer tener éxito. Ofrecer a sus empleados comentarios sobre sus atributos positivos y negativos es parte del camino hacia el éxito. Una evaluación anual mal diseñada puede tener el efecto contrario.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePor qué es importante este curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocio y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo encajan las ideas, herramientas y decisiones que se tratan en el curso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué obtendrá\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComprender los principios fundamentales y los enfoques prácticos que se tratan en la Realización de Evaluaciones Anuales de Empleados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconocer situaciones en las que esos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar las ideas del curso con mayor confianza en situaciones profesionales del día a día.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién es este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso es adecuado para profesionales de RR. HH., gerentes, supervisores y personas responsables de las políticas del lugar de trabajo, el desarrollo de los empleados o el rendimiento del equipo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e aprendizaje en línea a su propio ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesarrollo profesional:\u003c\/strong\u003e curso de CPD.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUna evaluación anual puede ayudarle a mantener a sus empleados felices, comprometidos y enfocados. Es parte de la naturaleza humana querer tener éxito. Ofrecer a sus empleados comentarios sobre sus atributos positivos y negativos es parte del camino hacia el éxito. Una evaluación anual mal diseñada puede tener el efecto contrario.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eCon nuestro curso de dos horas sobre la Realización de Evaluaciones Anuales de Empleados, los participantes descubrirán cómo llevar a cabo una evaluación anual de empleados bien diseñada. Al determinar las categorías para una evaluación anual y comprender cómo afecta a la remuneración de los empleados, debería observarse un aumento general en el rendimiento en toda su organización.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eLa finalización de este curso conferirá 2 créditos de CPD para los requisitos de \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eDesarrollo Profesional Continuo\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e reconocidos internacionalmente dentro de las organizaciones que operan este tipo de metodología de desarrollo del personal.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003eEsquema del curso\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo uno: Primeros pasos\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo dos: Cómo realizar evaluaciones anuales\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDesarrollar el proceso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer puntos de referencia temprano\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcuerdo con los puntos de referencia establecidos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCelebrar una reunión efectiva\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo tres: Categorías para la evaluación anual (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMisión y valores de la empresa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAtención al cliente y control de calidad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResolución de problemas\/Juicio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProducción\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cuatro: Categorías para la evaluación anual (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEstilo de trabajo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestión de recursos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHabilidades de comunicación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTrabajo en equipo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cinco: Errores comunes (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEfecto de contraste\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEfecto de \"similar a mí\"\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEfecto halo (o cuerno)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTendencia central\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo seis: Errores comunes (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIndulgencia\/Deseo de agradar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSesgo de primera impresión\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSesgo del evaluador\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEfecto de recencia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo siete: Consejos exitosos para el concepto de pago por rendimiento\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSin sorpresas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnfoque en los conceptos básicos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMostrar una disparidad clara\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUno para todos y todos para uno\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo ocho: Cómo vincular la remuneración de los empleados con los beneficios de toda la empresa\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer el objetivo de ingresos trimestrales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer los objetivos de los empleados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar revisiones trimestrales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar pagos trimestrales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo nueve: Cómo comunicar las expectativas de los empleados de manera efectiva\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTener conversaciones regulares\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndicar qué es lo que funciona\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSer honesto\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProporcionar mentoría\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo diez: Preguntas significativas para medir la felicidad del empleado (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eHacer preguntas con frecuencia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué tan transparente es la dirección?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Calificar la calidad de las instalaciones?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Factores que contribuyen a facilitar el trabajo?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo once: Preguntas significativas para medir la felicidad del empleado (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué le hace productivo?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Reconocimiento?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Oportunidades de crecer y ascender?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Confianza en el liderazgo?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eContinúe su aprendizaje\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParte de esta ruta de aprendizaje:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRuta del curso:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia eBSI para Pymes\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e \u0026gt; Realización de Evaluaciones Anuales de Empleados\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExplore más formación en \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e o regrese a la \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia eBSI para Pymes\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licencia individual (40 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