{"product_id":"employee-onboarding","title":"Incorporación de empleados","description":"\u003cp class=\"ebsi-course-language\"\u003e\u003cstrong\u003eIdioma del curso:\u003c\/strong\u003e Disponible en español.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Compra para un equipo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eElija 5 o 10 licencias para comprar acceso para múltiples estudiantes a una tarifa reducida por persona. Después de la compra, eBSI se pondrá en contacto con usted para confirmar los datos del estudiante y organizar el acceso al curso para cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDesarrolle conocimientos prácticos y confianza en la incorporación de empleados.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa incorporación de empleados es una parte vital del procedimiento de contratación de cualquier empresa. Contratar, capacitar e integrar a nuevos empleados es una gran inversión. La incorporación ayudará a los empleados recién contratados a desarrollar y mantener sus habilidades. Los conocimientos se retendrán y su valor aumentará dentro de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePor qué este curso es importante\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo encajan entre sí las ideas, herramientas y decisiones cubiertas en el curso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eLo que obtendrá\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComprender los principios básicos y los enfoques prácticos cubiertos en la incorporación de empleados.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconocer situaciones en las que esos enfoques pueden mejorar las decisiones o el desempeño en el lugar de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar las ideas del curso con mayor confianza en situaciones profesionales cotidianas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién es este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso es adecuado para profesionales de recursos humanos, gerentes, supervisores y personas responsables de las políticas del lugar de trabajo, el desarrollo de los empleados o el desempeño del equipo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eEl curso de un vistazo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e aprendizaje en línea a su propio ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesarrollo profesional:\u003c\/strong\u003e curso de CPD.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eLa incorporación de empleados es una parte vital del procedimiento de contratación de cualquier empresa. Contratar, capacitar e integrar a nuevos empleados es una gran inversión. La incorporación ayudará a los empleados recién contratados a desarrollar y mantener sus habilidades. Los conocimientos se retendrán y su valor aumentará dentro de la empresa.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eA través de la incorporación de empleados, descubrirá que reduce los costos relacionados con la rotación de empleados. Aumentará la productividad y producirá una fuerza laboral más feliz y capacitada. La fase de contratación de un nuevo empleado es un momento crítico para la empresa, y contar con un conjunto estructurado de procedimientos hará que su empresa sea más fuerte y produzca una mayor probabilidad de éxito.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eCompletar este curso otorgará 2 créditos CPD para los Requisitos de Desarrollo Profesional Continuo reconocidos internacionalmente dentro de las organizaciones que operan este tipo de metodología de desarrollo de personal.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003eEsquema del curso\u003c\/span\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo uno: Primeros pasos\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo dos: Introducción\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué es la incorporación?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa importancia de la incorporación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHacer que los empleados se sientan bienvenidos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLista de verificación del primer día\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo tres: Propósito de la incorporación\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCosto inicial\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnsiedad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRotación de empleados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExpectativas realistas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cuatro: Preparación para la incorporación\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eProfesionalismo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eClaridad\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesignar un mentor\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCapacitación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cinco: Lista de verificación de incorporación\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAntes de la llegada\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLlegada\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimera semana\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimer mes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo seis: Crear un programa atractivo\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eComenzar por el camino correcto\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePapel de recursos humanos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePapel de los gerentes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCaracterísticas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo siete: Seguimiento con los nuevos empleados\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eReunión inicial\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeguimiento\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecimiento de horarios\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResponsabilidad del mentor\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo ocho: Establecimiento de expectativas\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinición de requisitos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificación de oportunidades de mejora y crecimiento\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecimiento de expectativas verbales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePonerlo por escrito\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo nueve: Resiliencia y flexibilidad\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué es la resiliencia?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Por qué es importante?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5 pasos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué es la flexibilidad?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Por qué es importante?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e5 pasos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo diez: Asignación de trabajo\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePrincipios generales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl enfoque dictatorial\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl enfoque de recolectar manzanas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl enfoque colaborativo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo once: Proporcionar retroalimentación\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCaracterísticas de una buena retroalimentación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHerramientas para entregar retroalimentación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRetroalimentación informal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRetroalimentación formal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eContinúe su aprendizaje\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParte de esta ruta de aprendizaje:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos humanos\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLos estudiantes también toman:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/products\/employee-recognition\"\u003eReconocimiento de empleados\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/es\/products\/employee-recruitment\"\u003eReclutamiento de empleados\u003c\/a\u003e  |  \u003ca href=\"\/es\/products\/millennial-onboarding\"\u003eIncorporación de millennials\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRuta del curso:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia de PyMEs de eBSI\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos humanos\u003c\/a\u003e \u0026gt; Incorporación de empleados\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExplore más capacitación de \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos humanos\u003c\/a\u003e o regrese a la \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia de PyMEs de eBSI\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licencia individual (40 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