{"product_id":"millennial-onboarding","title":"Incorporación de millennials","description":"\u003cp class=\"ebsi-course-language\"\u003e\u003cstrong\u003eIdioma del curso:\u003c\/strong\u003e Disponible en español.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Compra para un equipo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eElija 5 o 10 licencias para adquirir acceso para varios alumnos a una tarifa reducida por persona. Tras la compra, eBSI se pondrá en contacto con usted para confirmar los datos de los alumnos y organizar el acceso al curso para cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDesarrolle conocimientos prácticos y confianza en la integración (onboarding) de los Millennials.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa integración de nuevos empleados es una inversión segura que ayudará a los recién contratados a desarrollar sus habilidades, conocimientos y valor dentro de la empresa. Ayudará a combinar la fuerza laboral millennial, técnicamente capacitada, con las necesidades nuevas y emergentes de su compañía, lo que le otorga a su empresa una ventaja dentro del mercado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePor qué es importante este curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo encajan las ideas, herramientas y decisiones que se tratan en el curso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué obtendrá\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComprender los principios básicos y los enfoques prácticos cubiertos en la integración de Millennials.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconocer situaciones en las que esos enfoques pueden mejorar las decisiones o el desempeño en el lugar de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar las ideas del curso con mayor confianza en situaciones profesionales del día a día.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿Para quién es este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso es adecuado para profesionales de RR. HH., gerentes, supervisores y personas responsables de las políticas del lugar de trabajo, el desarrollo de los empleados o el desempeño del equipo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e aprendizaje en línea a su propio ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesarrollo profesional:\u003c\/strong\u003e curso de CPD (Desarrollo Profesional Continuo).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eLa integración de nuevos empleados es una inversión segura que ayudará a los recién contratados a desarrollar sus habilidades, conocimientos y valor dentro de la empresa. Ayudará a combinar la fuerza laboral millennial, técnicamente capacitada, con las necesidades nuevas y emergentes de su compañía, lo que le otorga a su empresa una ventaja dentro del mercado.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eLa integración de Millennials es un tipo especializado de incorporación de empleados. Con los Millennials, estamos viendo la necesidad de ajustar el proceso de integración para adaptarlo mejor a las necesidades de la empresa y los nuevos empleados. Aumentará la productividad y producirá una fuerza laboral más feliz y capacitada. La fase de contratación es un momento crítico tanto para el empleado como para la empresa, y contar con un conjunto estructurado de procedimientos hará que este periodo transcurra con mayor fluidez y genere una mayor probabilidad de éxito.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eCompletar este curso otorgará 2 créditos de CPD para los requisitos de \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eDesarrollo Profesional Continuo\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e reconocidos internacionalmente dentro de las organizaciones que operan con este tipo de metodología de desarrollo de personal.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePrograma del curso\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo uno: Primeros pasos\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo dos: Propósito de la integración (onboarding)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCostos iniciales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnsiedad del empleado\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRotación de personal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExpectativas realistas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo tres: Introducción\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Por qué la integración?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImportancia de la integración\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eHacer que los empleados se sientan bienvenidos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLista de verificación para el primer día\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cuatro: Millennials e integración\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Quiénes son los Millennials?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿En qué se diferencian los Millennials de otros empleados?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSocialización de investidura: permítales ser ellos mismos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProcesos de integración informales en lugar de formales\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo cinco: Lista de verificación de integración\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePre-llegada\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLlegada\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimer día\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimera semana\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimer mes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo seis: Involucrar al empleado Millennial\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCree un programa informal en lugar de uno formal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eInvolucre a los empleados de manera individual\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRol de los Recursos Humanos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRol de los gerentes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo siete: Seguimiento con el empleado Millennial           \u003c\/strong\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRegistro inicial: de forma individual    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSeguimiento: seguimientos regulares e informales      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecimiento de horarios: los Millennials y el equilibrio entre vida laboral y personal   \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoría y el Millennial    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo ocho: Establecer expectativas con el empleado Millennial          \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir los requisitos: proporcione instrucciones específicas      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar oportunidades de mejora y crecimiento    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablecer expectativas verbales               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePonerlo por escrito\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso           \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo nueve\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSea práctico e involúcrese         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoría en serie             \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSea un mentor, no una figura de autoridad    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnfoque el impulso exploratorio de los Millennials en el trabajo      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo diez: Asignación de trabajo al empleado Millennial        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eProporcione una estructura y directrices claras \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProporcione puntos de referencia específicos      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstablezca límites y proporcione verificaciones de realidad         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGuíe, no dicte      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso               \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo once: Proporcionar retroalimentación        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e¡Los Millennials prosperan con la retroalimentación!               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCaracterísticas de una retroalimentación de calidad        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRetroalimentación informal         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRetroalimentación formal            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePreguntas de repaso\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eContinúe su aprendizaje\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParte de esta ruta de aprendizaje:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eLos alumnos también toman:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/products\/employee-onboarding\"\u003eIntegración de empleados\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eRuta del curso:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia eBSI para Pymes\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e \u0026gt; Integración de Millennials\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExplore más formación en \u003ca href=\"\/es\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e o regrese a la \u003ca href=\"\/es\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eAcademia eBSI para Pymes\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licencia individual (40 EUR)","offer_id":14359917166655,"sku":"SSLU074","price":44.0,"currency_code":"USD","in_stock":true},{"title":"5 licencias (35 EUR cada una)","offer_id":59260632170844,"sku":null,"price":193.0,"currency_code":"USD","in_stock":true},{"title":"10 licencias (30 EUR cada 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