{"product_id":"progressive-discipline","title":"Disciplina progresiva","description":"\u003cp class=\"ebsi-course-language\"\u003e\u003cstrong\u003eIdioma del curso:\u003c\/strong\u003e Disponible en español.\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003e¿Compra para un equipo?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eElija 5 o 10 licencias para que varios alumnos accedan al curso a una tarifa reducida por persona. Después de la compra, eBSI se pondrá en contacto con usted para confirmar los datos de los alumnos y organizar el acceso al curso para cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDesarrolle conocimientos prácticos y confianza en la disciplina progresiva.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eLa disciplina no es algo que ningún gerente quiera aplicar, pero es una habilidad importante que debe ejercerse de manera constante y justa. Este curso abordará la importancia de minimizar los problemas disciplinarios antes de que ocurran y la necesidad de contar con una política disciplinaria. Después de definir qué es la disciplina y cuáles son los niveles adecuados, el curso explicará los pasos habituales de...\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePor qué es importante este curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del entorno laboral. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo se relacionan entre sí las ideas, herramientas y decisiones que se abordan en el curso.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eQué aprenderá\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eComprender los principios fundamentales y los enfoques prácticos de la disciplina progresiva.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconocer situaciones en las que estos enfoques pueden mejorar las decisiones o el desempeño en el lugar de trabajo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar con mayor confianza los conceptos del curso en las situaciones profesionales cotidianas.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003e¿A quién va dirigido este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso es adecuado para profesionales de recursos humanos, gerentes, supervisores y personas responsables de las políticas laborales, el desarrollo de los empleados o el desempeño del equipo.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eResumen del curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eTiempo de estudio:\u003c\/strong\u003e aproximadamente 2 horas.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e aprendizaje en línea a su propio ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesarrollo profesional:\u003c\/strong\u003e curso de desarrollo profesional continuo (CPD).\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eLa disciplina no es algo que ningún gerente quiera aplicar, pero es una habilidad importante que debe ejercerse de manera constante y justa. Este curso abordará la importancia de minimizar los problemas disciplinarios antes de que ocurran y la necesidad de contar con una política disciplinaria. Después de definir qué es la disciplina y cuáles son los niveles adecuados, el curso explicará los pasos habituales de la disciplina progresiva y le ayudará a utilizarla para gestionar la conducta y el desempeño de los empleados.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eAl completar este curso, podrá:\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eComprender la importancia de la incorporación y la gestión del desempeño para minimizar los problemas disciplinarios\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConsiderar la disciplina como una parte positiva para garantizar el éxito de los empleados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDiferenciar entre problemas de desempeño y conducta indebida\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDecidir los niveles de disciplina adecuados, teniendo en cuenta la escalada y las circunstancias atenuantes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEspecificar la información necesaria que debe incluirse en una política disciplinaria\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnumerar los métodos para comunicar una política disciplinaria\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir un proceso de disciplina progresiva\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDescribir los pasos de un proceso de disciplina progresiva\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUtilizar orientación estructurada informal para casos leves de conducta indebida o problemas de desempeño\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnumerar los apoyos que pueden ofrecerse para mejorar las posibilidades de éxito de los empleados\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEmitir advertencias verbales y escritas, elaborar planes de mejora del desempeño y llevar a cabo despidos\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003cu\u003eTemas del curso:\u003c\/u\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSesión uno: Descripción general del curso\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eObjetivos de aprendizaje\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSesión dos: Cómo minimizar los problemas disciplinarios\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIncorporación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTemas de incorporación\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestión del desempeño\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl modelo de gestión compartida\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl modelo de gestión compartida\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e \u003cstrong\u003eSesión tres: Disciplina\u003c\/strong\u003e\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué es la disciplina?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProblemas disciplinarios\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesempeño deficiente y conducta indebida\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eNivel de disciplina adecuado\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSesión cuatro: Política disciplinaria\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCreación de la política\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCreación de la política\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eElementos de una política disciplinaria\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eComunicación de la política\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSesión cinco: Disciplina progresiva\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDisciplina progresiva\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEl sistema de disciplina progresiva de cuatro pasos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProcesos de disciplina progresiva\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrientación estructurada informal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eApoyos para la orientación informal\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSesión seis: Paso 1: Advertencia verbal\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAdvertencia verbal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDetalle del paso uno: Advertencia verbal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSimulación de una advertencia verbal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSimulación de una advertencia verbal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSimulación de una advertencia verbal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSimulación de una advertencia verbal\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSesión siete: Paso 2: Advertencia escrita\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAdvertencia escrita\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEscalada de las medidas disciplinarias\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSituaciones de advertencia escrita\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSesión ocho: Paso 3: Plan de mejora del desempeño\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003e¿Qué es un plan de mejora del desempeño?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEscalada de las medidas disciplinarias\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso: Definición de objetivos de mejora\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso: Definición de objetivos de mejora\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso: Definición de objetivos de mejora\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudio de caso: Definición de objetivos de mejora\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eSesión nueve: Paso 4: Despido\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDespido\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDespido\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDespido\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa reunión de despido\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLa reunión de despido\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSimulación de una reunión de despido\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\u003c\/ul\u003e\n\u003cul 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