{"product_id":"conducting-annual-employee-reviews","title":"Realização das Avaliações Anuais dos Colaboradores","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEstá a comprar para uma equipa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEscolha 5 ou 10 licenças para adquirir acesso para vários formandos a uma taxa reduzida por pessoa. Após a compra, a eBSI entrará em contacto consigo para confirmar os dados dos formandos e organizar o acesso ao curso para cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDesenvolva conhecimentos práticos e confiança na Realização de Avaliações Anuais de Colaboradores.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eUma avaliação anual pode ajudá-lo a manter os seus colaboradores satisfeitos, motivados e focados. É da natureza humana querer ter sucesso. Dar aos seus colaboradores feedback sobre os seus pontos positivos e negativos faz parte do caminho para o sucesso. Uma avaliação anual mal concebida pode ter o efeito contrário.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePor que razão este curso é importante\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada que pode aplicar em situações reais de negócios e no local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se articulam.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eO que irá ganhar\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eCompreender os princípios fundamentais e as abordagens práticas abordadas na Realização de Avaliações Anuais de Colaboradores.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconhecer situações em que essas abordagens podem melhorar as decisões no local de trabalho ou o desempenho.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar as ideias do curso com maior confiança em situações profissionais do dia a dia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePara quem é este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso é adequado para profissionais de RH, gestores, supervisores e pessoas responsáveis pelas políticas do local de trabalho, pelo desenvolvimento dos colaboradores ou pelo desempenho da equipa.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eO curso num relance\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e aprendizagem online ao seu próprio ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesenvolvimento profissional:\u003c\/strong\u003e curso de formação contínua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eUma avaliação anual pode ajudá-lo a manter os seus colaboradores satisfeitos, motivados e focados. É da natureza humana querer ter sucesso. Dar aos seus colaboradores feedback sobre os seus pontos positivos e negativos faz parte do caminho para o sucesso. Uma avaliação anual mal concebida pode ter o efeito contrário.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eCom o nosso curso de duas horas sobre a Realização de Avaliações Anuais de Colaboradores, os participantes descobrirão como realizar uma avaliação anual de colaborador bem concebida. Ao determinar as categorias para uma avaliação anual e compreender como esta afeta a remuneração dos colaboradores, deverá verificar-se um aumento geral do desempenho em toda a sua organização.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eA conclusão deste curso conferirá 2 Créditos de Formação Contínua para os requisitos internacionalmente reconhecidos de \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eDesenvolvimento Profissional Contínuo\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e dentro das organizações que operam este tipo de metodologia de desenvolvimento de pessoal.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePlano do curso\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Um: Primeiros passos\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Dois: Como realizar avaliações anuais\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDesenvolver o processo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstabelecer parâmetros de referência antecipadamente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcordo sobre os parâmetros de referência estabelecidos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar uma reunião eficaz\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Três: Categorias para avaliação anual (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eMissão e valores da empresa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAtendimento ao cliente e controlo de qualidade\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eResolução de problemas\/juízo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProdução\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Quatro: Categorias para avaliação anual (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEstilo de trabalho\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eGestão de recursos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCompetências de comunicação\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTrabalho em equipa\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Cinco: Erros comuns (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEfeito de contraste\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEfeito de semelhança comigo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEfeito halo (ou chifre)\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eTendência central\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Seis: Erros comuns (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIndulgência\/Desejo de agradar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eViés da primeira impressão\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eViés do avaliador\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEfeito de recência\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Sete: Dicas de sucesso para o conceito de remuneração por desempenho\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSem surpresas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFocar no básico\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMostrar uma disparidade clara\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eUm por todos e todos por um\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Oito: Como vincular a remuneração dos colaboradores aos resultados de toda a empresa\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEstabelecer metas trimestrais de receita\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstabelecer metas para os colaboradores\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRealizar avaliações trimestrais\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEfetuar pagamentos trimestrais\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Nove: Como comunicar eficazmente as expectativas dos colaboradores\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTer conversas regulares\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIndicar o que está a funcionar\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSer honesto\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFornecer mentoria\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Dez: Perguntas significativas para avaliar a satisfação dos colaboradores (I)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFazer perguntas com frequência\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuão transparente é a gestão?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAvaliar a qualidade das instalações?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFatores que contribuem para facilitar o trabalho?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Onze: Perguntas significativas para avaliar a satisfação dos colaboradores (II)\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eO que o torna produtivo?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconhecimento?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOportunidades para crescer e progredir?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eConfiança na liderança?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eContinue a sua aprendizagem\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParte deste percurso de aprendizagem:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/pt\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePercurso do curso:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/pt\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/pt\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e \u0026gt; Realização de Avaliações Anuais de Colaboradores\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExplore mais formação em \u003ca href=\"\/pt\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e ou volte à \u003ca href=\"\/pt\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licença Individual (40 EUR)","offer_id":14360114692159,"sku":"SSLU024","price":44.0,"currency_code":"USD","in_stock":true},{"title":"5 Licenças (35 EUR 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