{"product_id":"developing-new-managers","title":"Desenvolvimento de Novos Gestores","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eA comprar para uma equipa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEscolha 5 ou 10 licenças para adquirir acesso para vários formandos a uma taxa reduzida por pessoa. Após a compra, a eBSI entrará em contacto consigo para confirmar os dados dos formandos e organizar o acesso ao curso para cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDesenvolva conhecimentos práticos e confiança no desenvolvimento de novos gestores.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eCom este curso, os candidatos receberão as competências de que necessitam para ter sucesso. Ao identificar precocemente potenciais gestores e definir um percurso de gestão claro, a sua empresa prosperará com uma estrutura de desenvolvimento sólida. Tornar-se um novo gestor pode parecer uma tarefa assustadora e desafiante. Para superar estes obstáculos, crie um ambiente em que os colaboradores saibam o que é esperado deles.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePor que razão este curso é importante\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada que pode aplicar em situações reais de negócios e no local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se articulam.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eO que irá ganhar\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eCompreender os princípios fundamentais e as abordagens práticas abordadas no curso Developing New Managers.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconhecer situações em que essas abordagens podem melhorar as decisões ou o desempenho no local de trabalho.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar as ideias do curso com maior confiança em situações profissionais do dia a dia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003ePara quem é este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso é adequado para gestores, supervisores, chefes de equipa, proprietários de PME e profissionais que se estão a preparar para assumir maiores responsabilidades de liderança.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eVisão geral do curso\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e aprendizagem online ao seu próprio ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesenvolvimento profissional:\u003c\/strong\u003e curso de formação contínua.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eCom este curso, os candidatos receberão as competências de que necessitam para ter sucesso. Ao identificar precocemente potenciais gestores e definir um percurso de gestão claro, a sua empresa prosperará com uma estrutura de desenvolvimento sólida. Tornar-se um novo gestor pode parecer uma tarefa assustadora e desafiante. Para superar estes obstáculos, crie um ambiente em que os colaboradores saibam o que é esperado deles.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eCom o nosso curso How to Develop New Managers, os participantes terão acesso a apoio, às melhores práticas e a conhecimentos. Este curso ajudará a sua empresa a desenvolver gestores completos, justos e confiantes. Ao identificar precocemente os candidatos, poderá prepará-los e dar-lhes a melhor oportunidade de sucesso.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eA conclusão deste curso confere 2 créditos de formação contínua para os requisitos internacionalmente reconhecidos de Desenvolvimento Profissional Contínuo em organizações que utilizam este tipo de metodologia de desenvolvimento de pessoal.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePlano do curso\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Um: Primeiros passos\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Dois: Os gestores são formados, não nascem\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOs gestores devem ser desenvolvidos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAs competências de gestão podem ser aprendidas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOs gestores aprendem quando são bem geridos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCriar um percurso de gestão\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Três: Criar um percurso de gestão\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir claramente as funções e competências\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFornecer ferramentas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar precocemente os candidatos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir claramente o percurso de gestão\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Quatro: Definir e desenvolver competências\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir claramente as competências necessárias\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar os pontos fortes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar as áreas de desenvolvimento\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFornecer oportunidades de desenvolvimento\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Cinco: Os gestores aprendem quando são bem geridos\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAssociar novos gestores a mentores\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRecompensar os gestores eficazes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eImitar os gestores eficazes\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCriar\/documentar as melhores práticas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Seis: Fornecer ferramentas\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFornecer manuais ou documentos de política\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDar autonomia aos novos gestores\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFornecer apoio\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFornecer oportunidades de formação e desenvolvimento\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Sete: Fornecer apoio\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eIncentivar a criação de redes de contactos entre pares\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesignar pessoas de referência\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIncentivar relações de mentoria\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstabelecer reuniões de acompanhamento regulares\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Oito: Identificar precocemente candidatos fortes\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eO desenvolvimento começa cedo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar precocemente os candidatos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar candidatos através de avaliações\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDesenvolver aqueles com objetivos de gestão\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Nove: Definir claramente o percurso de gestão\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTornar claro o caminho para a gestão\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eServe como guia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAssegura formação\/apoio de qualidade\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePlaneamento da sucessão e gestão da mudança\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Dez: Dar autonomia aos novos gestores\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eTomada de decisão\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePedir ajuda\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eApoiar, sem exercer uma gestão excessivamente controladora\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCrescimento e desenvolvimento contínuos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Onze: Fornecer oportunidades de crescimento\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFornecer oportunidades de crescimento contínuo\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCriar um plano de desenvolvimento\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFornecer feedback regular\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIncentivar a mentoria\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eQuestões de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eContinue a sua aprendizagem\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParte deste percurso de aprendizagem:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/pt\/collections\/management-leadership\"\u003eGestão e Liderança\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePercurso do curso:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/pt\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/pt\/collections\/management-leadership\"\u003eGestão e Liderança\u003c\/a\u003e \u0026gt; Desenvolvimento de novos gestores\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExplore mais formações de \u003ca href=\"\/pt\/collections\/management-leadership\"\u003eGestão e Liderança\u003c\/a\u003e ou regresse à \u003ca href=\"\/pt\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licença Individual (40 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