{"product_id":"millennial-onboarding","title":"Integração de Millennials","description":"\u003cdiv class=\"ebsi-team-licence-note\"\u003e\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eVai comprar para uma equipa?\u003c\/strong\u003e\u003cbr\u003eEscolha 5 ou 10 licenças para adquirir acesso para vários formandos a um preço reduzido por pessoa. Após a compra, a eBSI entrará em contacto consigo para confirmar os dados dos formandos e organizar o acesso ao curso para cada participante.\u003c\/p\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-sales-wrapper --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-sales-wrapper\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eDesenvolva conhecimentos práticos e confiança na Integração de Millennials.\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eA integração de novos colaboradores é um investimento seguro que ajudará os recém-contratados a desenvolver as suas competências, conhecimentos e valor dentro da empresa. Ajudará a alinhar a força de trabalho Millennial, com competências técnicas, com as necessidades novas e emergentes da sua empresa, conferindo-lhe uma vantagem no mercado.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003ePorque é que este curso é importante\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada, que pode aplicar em situações reais de trabalho e de negócio. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender de que forma as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se interligam.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eO que irá aprender\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003eCompreender os princípios fundamentais e as abordagens práticas abordadas na Integração de Millennials.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eReconhecer situações em que essas abordagens podem melhorar as decisões ou o desempenho no local de trabalho.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAplicar com maior confiança as ideias do curso em situações profissionais do dia a dia.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch3\u003eA quem se destina este curso?\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003eEste curso destina-se a profissionais de RH, gestores, supervisores e pessoas responsáveis por políticas laborais, desenvolvimento de colaboradores ou desempenho de equipas.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch3\u003eO curso em resumo\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormato:\u003c\/strong\u003e aprendizagem online ao seu ritmo.\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eDesenvolvimento profissional:\u003c\/strong\u003e curso de CPD.\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eA integração de novos colaboradores é um investimento seguro que ajudará os recém-contratados a desenvolver as suas competências, conhecimentos e valor dentro da empresa. Ajudará a alinhar a força de trabalho Millennial, com competências técnicas, com as necessidades novas e emergentes da sua empresa, conferindo-lhe uma vantagem no mercado.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003eA Integração de Millennials é um tipo especializado de integração de colaboradores. No caso dos Millennials, é necessário ajustar o processo de integração para melhor responder às necessidades da empresa e dos novos colaboradores. Isto aumentará a produtividade e permitirá ter uma força de trabalho mais feliz e competente. O período inicial do novo colaborador é crucial tanto para este como para a empresa, e a existência de um conjunto estruturado de procedimentos tornará esta fase mais tranquila e aumentará as hipóteses de sucesso.\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cmeta charset=\"utf-8\"\u003e\u003cspan\u003eA conclusão deste curso confere 2 créditos de CPD para os requisitos de \u003c\/span\u003e\u003cstrong\u003eDesenvolvimento Profissional Contínuo\u003c\/strong\u003e\u003cspan\u003e reconhecidos internacionalmente, no âmbito de organizações que adotam este tipo de metodologia de desenvolvimento de colaboradores.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003ch5 class=\"ng-scope\"\u003e\u003cspan style=\"text-decoration: underline;\"\u003e\u003cstrong\u003ePlano do curso\u003c\/strong\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/h5\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Um: Introdução\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Dois: Objetivo da integração\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCustos iniciais\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAnsiedade dos colaboradores\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRotatividade dos colaboradores\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eExpectativas realistas\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Três: Introdução\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePorquê a integração?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eA importância da integração\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFazer com que os colaboradores se sintam bem-vindos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eLista de verificação para o primeiro dia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Quatro: Millennials e integração\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eQuem são os Millennials?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEm que diferem os Millennials dos outros colaboradores?\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSocialização por investidura – permitir que sejam eles próprios\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eProcessos de integração informais em vez de formais\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Cinco: Lista de verificação da integração\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eAntes da chegada\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eChegada\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimeiro dia\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimeira semana\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePrimeiro mês\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Seis: Envolver o colaborador Millennial\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eCriar um programa informal em vez de um formal\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEnvolver os colaboradores individualmente\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eO papel dos Recursos Humanos\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eO papel dos gestores\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Sete: Acompanhamento do colaborador Millennial           \u003c\/strong\u003e \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eContacto inicial – individual    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eAcompanhamento – contactos regulares e informais      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinição de horários – Millennials e equilíbrio entre a vida profissional e pessoal   \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoria e o Millennial    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Oito: Definição de expectativas para o colaborador Millennial          \u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir requisitos – fornecer instruções específicas      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eIdentificar oportunidades de melhoria e crescimento    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir expectativas verbalmente               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eRegistar por escrito\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão           \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Nove\u003c\/strong\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSer presente e participar ativamente         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eMentoria em série             \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eSer mentor, não uma figura de autoridade    \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCanalizar a vontade de exploração dos Millennials para o trabalho      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão              \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Dez: Atribuição de tarefas ao colaborador Millennial        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eFornecer uma estrutura e orientações claras \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eDefinir critérios de avaliação específicos     \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstabelecer limites e ajudar a manter os pés assentes na realidade         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eOrientar, não impor      \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão               \u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp class=\"ng-scope\"\u003e\u003cstrong\u003eMódulo Onze: Dar feedback        \u003c\/strong\u003e      \u003c\/p\u003e\n\u003cul class=\"ng-scope\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOs Millennials prosperam com feedback!               \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eCaracterísticas de um feedback de qualidade        \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFeedback informal         \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eFeedback formal            \u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003eEstudo de caso\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003ePerguntas de revisão\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c!-- ebsi-cross-sell --\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-cross-sell\"\u003e\n\n\u003ch3\u003eContinue a aprender\u003c\/h3\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eParte deste percurso de aprendizagem:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/pt\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eOs formandos também fazem:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/pt\/products\/employee-onboarding\"\u003eIntegração de colaboradores\u003c\/a\u003e\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e\n\u003c!-- ebsi-academy-breadcrumb --\u003e\n\u003chr\u003e\u003cdiv class=\"ebsi-course-pathway\"\u003e\n\n\u003cp\u003e\u003cstrong\u003ePercurso do curso:\u003c\/strong\u003e \u003ca href=\"\/pt\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e \u0026gt; \u003ca href=\"\/pt\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e \u0026gt; Integração de Millennials\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eExplore mais formação em \u003ca href=\"\/pt\/collections\/human-resources\"\u003eRecursos Humanos\u003c\/a\u003e ou regresse à \u003ca href=\"\/pt\/pages\/welcome-to-ebsi-sme-academy\"\u003eeBSI SME Academy\u003c\/a\u003e.\u003c\/p\u003e\n\n\n\u003c\/div\u003e","brand":"eBSI Export Academy","offers":[{"title":"Licença Individual (40 EUR)","offer_id":14359917166655,"sku":"SSLU074","price":44.0,"currency_code":"USD","in_stock":true},{"title":"5 Licenças (35 EUR cada)","offer_id":59260632170844,"sku":null,"price":193.0,"currency_code":"USD","in_stock":true},{"title":"10 Licenças (30 EUR cada)","offer_id":59260632203612,"sku":null,"price":330.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0077\/7604\/3071\/products\/SSLU074_Millenial_Onboarding_1.png?v=1590011942","url":"https:\/\/www.ebsiamericas.com\/pt-pt\/products\/millennial-onboarding","provider":"eBSI Export Academy","version":"1.0","type":"link"}