Seguridad y salud

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Fomente un lugar de trabajo más seguro con formación práctica en línea sobre salud y seguridad. Esta colección incluye cursos sobre riesgos comunes en el lugar de trabajo, responsabilidades de los empleados y temas esenciales de seguridad, como seguridad contra incendios, manipulación manual y concienciación sobre el amianto.

Los cursos son adecuados para empleados, supervisores, directivos y organizaciones que busquen formación continua accesible para fomentar una concienciación general sobre la seguridad en el lugar de trabajo.

Comience aquí: seleccione los temas de seguridad más relevantes para su lugar de trabajo y su función, y luego amplíe su conocimiento explorando el resto de la colección.

Explore la Academia eBSI para pymes para formación sobre el lugar de trabajo, recursos humanos y gestión.

Desarrollar competencias prácticas en salud y seguridad

La salud y seguridad en el lugar de trabajo es una responsabilidad práctica de gestión, además de un aspecto normativo. Los empleados y supervisores deben comprender los riesgos relacionados con su trabajo, las precauciones que se esperan de ellos y la importancia de informar sobre peligros o prácticas inseguras antes de que provoquen lesiones o interrupciones.

Esta colección ofrece formación accesible sobre temas comunes de seguridad en el lugar de trabajo, como seguridad contra incendios, manipulación manual, concienciación sobre el amianto y responsabilidades generales de los empleados. Su objetivo es fomentar la concienciación y el desarrollo profesional en pymes y otras organizaciones. Los cursos pueden formar parte de un programa más amplio de seguridad en el lugar de trabajo al ayudar al personal a comprender los principios básicos y reforzar la responsabilidad compartida de mantener prácticas de trabajo seguras.

Aprendizaje relacionado: Fundamentos del lugar de trabajo  |  Gestión y liderazgo  |  Recursos humanos

Cómo utilizar esta colección

Las pymes pueden utilizar esta colección para la formación continua individual, la inducción, la formación de actualización o el desarrollo profesional relacionado con un puesto de trabajo. Los alumnos pueden comenzar con las competencias más relevantes para sus responsabilidades actuales y luego pasar a áreas complementarias a medida que sus funciones se amplíen. Dado que las organizaciones más pequeñas suelen requerir que los empleados desempeñen funciones en varias áreas, combinar cursos especializados con temas relacionados con el lugar de trabajo, la gestión y el desarrollo profesional puede generar un perfil de competencias más equilibrado y ayudar al personal a aplicar lo aprendido de manera más eficaz en las situaciones cotidianas del negocio.