Idioma del curso: Disponible en español.
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Adquiera conocimientos prácticos y confianza en la Indagación Apreciativa.
Las organizaciones pueden concebirse como seres vivos formados por las personas que trabajan en ellas. La Indagación Apreciativa tiene la capacidad de transformar toda la organización cambiando a las personas. Mediante preguntas positivas, se orientará a los empleados para que avancen en una dirección positiva. Reconocer los puntos fuertes y los valores de lo que funciona, en lugar de centrarse en lo que está mal, transformará a las personas y, a su vez, transformará la...
Por qué es importante este curso
Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que podrá aplicar en situaciones empresariales y laborales reales. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo se relacionan entre sí las ideas, herramientas y decisiones que se abordan en el curso.
Qué aprenderá
- Comprender los principios fundamentales y los enfoques prácticos de la Indagación Apreciativa.
- Reconocer situaciones en las que estos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.
- Aplicar con mayor confianza los conceptos del curso en situaciones profesionales cotidianas.
¿A quién va dirigido este curso?
Este curso es adecuado para profesionales de recursos humanos, gerentes, supervisores y personas responsables de las políticas laborales, el desarrollo de los empleados o el rendimiento de los equipos.
Resumen del curso
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Modalidad: aprendizaje en línea a su propio ritmo.
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Desarrollo profesional: curso de DPC.
SSLU05 Indagación Apreciativa
Las organizaciones pueden concebirse como seres vivos formados por las personas que trabajan en ellas. La Indagación Apreciativa tiene la capacidad de transformar toda la organización cambiando a las personas. Mediante preguntas positivas, se orientará a los empleados para que avancen en una dirección positiva. Reconocer los puntos fuertes y los valores de lo que funciona, en lugar de centrarse en lo que está mal, transformará a las personas y, a su vez, transformará la organización.
La Indagación Apreciativa supone dejar de centrarse en los problemas y las deficiencias para enfocarse en los puntos fuertes y los éxitos. Es una herramienta para el cambio que fortalecerá las relaciones en toda su empresa. Mediante buenas prácticas y relatos positivos, sus participantes transformarán su organización. Este curso tiene una duración de dos horas.
Al completar este curso, obtendrá 2 créditos de DPC que computan para los requisitos de desarrollo profesional continuo reconocidos internacionalmente en organizaciones que aplican este tipo de metodología de desarrollo del personal.
Programa del curso
SSLU05 Indagación Apreciativa
Módulo uno: Introducción
Módulo dos: Introducción a la Indagación Apreciativa
- ¿Qué es la Indagación Apreciativa?
- Crear un futuro mejor
- Fomentar el pensamiento positivo
- Cambiar a la persona para cambiar la organización
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo tres: Cambiar la forma de pensar
- Pasar de «¿Qué está mal?» a «¿Qué está bien?»
- No se trata de eliminar los errores, sino de destacar los éxitos
- El lenguaje positivo influye en la forma de pensar de las personas
- Limitar o eliminar las expresiones negativas
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo cuatro: El modelo de las cuatro D
- Descubrimiento
- Sueño
- Diseño
- Ejecución
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo cinco: El modelo de las cuatro I
- Iniciar
- Indagar
- Imaginar
- Innovar
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo seis: Estilo de entrevista de la Indagación Apreciativa
- Formular preguntas positivas
- Solicitar relatos positivos
- Descubrir qué funciona
- Reconocer los temas recurrentes
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo siete: Realidad anticipatoria
- Imaginar un futuro exitoso influye en el presente
- Controlar las expectativas negativas
- Las decisiones actuales se verán influidas positivamente
- Basarse en datos y ejemplos reales
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo ocho: El poder de las imágenes positivas
- Mejorar el rendimiento mediante imágenes positivas
- Estar mejor preparado ante la adversidad
- Las personas son más flexibles y creativas
- Imaginar la situación ideal
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo nueve: Impulsar el cambio mediante la IA
- Utilizar los puntos fuertes para resolver desafíos
- La confianza impulsará el cambio positivo
- La indagación es una semilla del cambio
- Las personas tenderán a cumplir las expectativas que se depositen en ellas
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo diez: Asesoramiento y gestión mediante la IA
- Construir sobre lo que funciona
- Enfocarse en los logros
- Reconocer lo mejor de las personas
- Limitar o eliminar los comentarios negativos
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso
Módulo once: Crear un núcleo positivo
- Puntos fuertes
- Buenas prácticas
- Experiencias cumbre
- Éxitos
- Estudio de caso
- Preguntas de repaso