Curso de desarrollo profesional continuo (CPD)

Disciplina progresiva

Desarrolle conocimientos prácticos y confianza en la disciplina progresiva. La disciplina no es algo que ningún gerente quiera aplicar, pero es una habilidad importante que debe ejercerse de manera constante y justa. Este curso abordará la importancia de minimizar los problemas disciplinarios antes de que ocurran y la necesidad de contar con una política...
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$44.00

Descripción del curso

Idioma del curso: Disponible en español.

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Desarrolle conocimientos prácticos y confianza en la disciplina progresiva.

La disciplina no es algo que ningún gerente quiera aplicar, pero es una habilidad importante que debe ejercerse de manera constante y justa. Este curso abordará la importancia de minimizar los problemas disciplinarios antes de que ocurran y la necesidad de contar con una política disciplinaria. Después de definir qué es la disciplina y cuáles son los niveles adecuados, el curso explicará los pasos habituales de...

Por qué es importante este curso

Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del entorno laboral. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo se relacionan entre sí las ideas, herramientas y decisiones que se abordan en el curso.

Qué aprenderá

  • Comprender los principios fundamentales y los enfoques prácticos de la disciplina progresiva.
  • Reconocer situaciones en las que estos enfoques pueden mejorar las decisiones o el desempeño en el lugar de trabajo.
  • Aplicar con mayor confianza los conceptos del curso en las situaciones profesionales cotidianas.

¿A quién va dirigido este curso?

Este curso es adecuado para profesionales de recursos humanos, gerentes, supervisores y personas responsables de las políticas laborales, el desarrollo de los empleados o el desempeño del equipo.

Resumen del curso

  • Tiempo de estudio: aproximadamente 2 horas.
  • Formato: aprendizaje en línea a su propio ritmo.
  • Desarrollo profesional: curso de desarrollo profesional continuo (CPD).

La disciplina no es algo que ningún gerente quiera aplicar, pero es una habilidad importante que debe ejercerse de manera constante y justa. Este curso abordará la importancia de minimizar los problemas disciplinarios antes de que ocurran y la necesidad de contar con una política disciplinaria. Después de definir qué es la disciplina y cuáles son los niveles adecuados, el curso explicará los pasos habituales de la disciplina progresiva y le ayudará a utilizarla para gestionar la conducta y el desempeño de los empleados.

Al completar este curso, podrá:

  • Comprender la importancia de la incorporación y la gestión del desempeño para minimizar los problemas disciplinarios
  • Considerar la disciplina como una parte positiva para garantizar el éxito de los empleados
  • Diferenciar entre problemas de desempeño y conducta indebida
  • Decidir los niveles de disciplina adecuados, teniendo en cuenta la escalada y las circunstancias atenuantes
  • Especificar la información necesaria que debe incluirse en una política disciplinaria
  • Enumerar los métodos para comunicar una política disciplinaria
  • Definir un proceso de disciplina progresiva
  • Describir los pasos de un proceso de disciplina progresiva
  • Utilizar orientación estructurada informal para casos leves de conducta indebida o problemas de desempeño
  • Enumerar los apoyos que pueden ofrecerse para mejorar las posibilidades de éxito de los empleados
  • Emitir advertencias verbales y escritas, elaborar planes de mejora del desempeño y llevar a cabo despidos

                          Temas del curso:

                          Sesión uno: Descripción general del curso

                          • Objetivos de aprendizaje

                          Sesión dos: Cómo minimizar los problemas disciplinarios

                          • Incorporación
                          • Temas de incorporación
                          • Gestión del desempeño
                          • El modelo de gestión compartida
                          • El modelo de gestión compartida
                          • Sesión tres: Disciplina
                          • ¿Qué es la disciplina?
                          • Problemas disciplinarios
                          • Desempeño deficiente y conducta indebida
                          • Nivel de disciplina adecuado

                          Sesión cuatro: Política disciplinaria

                          • Creación de la política
                          • Creación de la política
                          • Elementos de una política disciplinaria
                          • Comunicación de la política

                          Sesión cinco: Disciplina progresiva

                          • Disciplina progresiva
                          • El sistema de disciplina progresiva de cuatro pasos
                          • Procesos de disciplina progresiva
                          • Orientación estructurada informal
                          • Apoyos para la orientación informal

                          Sesión seis: Paso 1: Advertencia verbal

                          • Advertencia verbal
                          • Detalle del paso uno: Advertencia verbal
                          • Simulación de una advertencia verbal
                          • Simulación de una advertencia verbal
                          • Simulación de una advertencia verbal
                          • Simulación de una advertencia verbal

                          Sesión siete: Paso 2: Advertencia escrita

                          • Advertencia escrita
                          • Escalada de las medidas disciplinarias
                          • Situaciones de advertencia escrita

                          Sesión ocho: Paso 3: Plan de mejora del desempeño

                          • ¿Qué es un plan de mejora del desempeño?
                          • Escalada de las medidas disciplinarias
                          • Estudio de caso: Definición de objetivos de mejora
                          • Estudio de caso: Definición de objetivos de mejora
                          • Estudio de caso: Definición de objetivos de mejora
                          • Estudio de caso: Definición de objetivos de mejora

                          Sesión nueve: Paso 4: Despido

                          • Despido
                          • Despido
                          • Despido
                          • La reunión de despido
                          • La reunión de despido
                          • Simulación de una reunión de despido

                                                                                                                                                                            Continúe aprendiendo

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                                                                                                                                                                            Ruta del curso: Academia eBSI para Pymes > Recursos Humanos > Disciplina progresiva

                                                                                                                                                                            Explore más cursos de formación en Recursos Humanos o vuelva a Academia eBSI para Pymes.

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                                                                                                                                                                            ¿Qué es CPD?

                                                                                                                                                                            CPD significa Continuing Professional Development, o desarrollo profesional continuo. Es el aprendizaje que te permite mantener y ampliar los conocimientos y habilidades que utilizas en tu trabajo. Los cursos, talleres y otras actividades pueden formar parte de tu historial de CPD.

                                                                                                                                                                            ¿Puedo hacer una pregunta antes de inscribirme?

                                                                                                                                                                            Reserva una consulta gratuita por videollamada para hablar de tus objetivos y elegir el curso.

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