Idioma del curso: Disponible en español.
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Desarrolle conocimientos prácticos y confianza en la formación en sensibilización.
Esta formación le presentará la responsabilidad de su empresa en cuanto a la promoción de la sensibilización, así como los beneficios que ello conlleva. También describirá los pasos que deben seguirse cuando se determine que los empleados no cumplen la política de la empresa.
Por qué es importante este curso
Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo encajan entre sí las ideas, herramientas y decisiones tratadas en el curso.
Lo que obtendrá
- Comprender los principios fundamentales y los enfoques prácticos tratados en la formación en sensibilización.
- Reconocer situaciones en las que estos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.
- Aplicar las ideas del curso con mayor confianza en situaciones profesionales cotidianas.
¿Para quién es este curso?
Este curso es adecuado para profesionales de RR. HH., directivos, supervisores y personas responsables de las políticas del lugar de trabajo, el desarrollo de los empleados o el rendimiento del equipo.
El curso de un vistazo
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Tiempo de estudio: aproximadamente 2 horas.
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Formato: aprendizaje en línea a su propio ritmo.
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Desarrollo profesional: curso de CPD.
Esta formación le presentará la responsabilidad de su empresa en cuanto a la promoción de la sensibilización, así como los beneficios que ello conlleva. También describirá los pasos que deben seguirse cuando se determine que los empleados no cumplen la política de la empresa.
Detalles del curso
Objetivos: En esta unidad aprenderá la responsabilidad de la empresa en cuanto a la promoción de la sensibilización y los pasos que debe seguirse cuando los empleados no cumplen la política de la empresa.
Contenidos de la unidad:
1. Primeros pasos
2. Introducción
3. Beneficios
4. Estereotipos
5. Discriminación
6. Estereotipos de sexo y género
7. Edad
8. Discapacidades
9. Religión
10. Gestión de quejas (I)
11. Gestión de quejas (II)
12. Conclusión y resultados del examen