Idioma del curso: Disponible en español.
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Desarrolla conocimientos prácticos y confianza en el uso de actividades para hacer que la formación sea divertida.
Las actividades y los juegos ofrecen a los alumnos una experiencia más completa e interesante, y ayudan a involucrar todos sus sentidos. En este curso, los formadores nuevos o con poca experiencia aprenden:
Por qué es importante este curso
Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puedes aplicar en situaciones empresariales y laborales reales. Está diseñado para ayudarte a ir más allá de las definiciones y comprender cómo se relacionan entre sí las ideas, herramientas y decisiones que se abordan en el curso.
Qué aprenderás
- Comprender los principios fundamentales y los enfoques prácticos que se abordan en el curso sobre el uso de actividades para hacer que la formación sea divertida.
- Reconocer las situaciones en las que estos enfoques pueden mejorar las decisiones o el rendimiento en el lugar de trabajo.
- Aplicar con mayor confianza los conceptos del curso en situaciones profesionales cotidianas.
¿A quién va dirigido este curso?
Este curso es adecuado para profesionales de recursos humanos, directivos, supervisores y personas responsables de las políticas laborales, el desarrollo de los empleados o el rendimiento de los equipos.
El curso de un vistazo
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Duración del estudio: aproximadamente 2 horas.
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Formato: aprendizaje en línea a tu propio ritmo.
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Desarrollo profesional: curso de desarrollo profesional continuo (CPD).
Las actividades y los juegos ofrecen a los alumnos una experiencia más completa e interesante, y ayudan a involucrar todos sus sentidos. En este curso, los formadores nuevos o con poca experiencia aprenden:
- a fomentar la participación mediante actividades y juegos bien diseñados,
- cómo motivar a los alumnos reticentes,
- cómo usar el humor aunque no sean personas graciosas por naturaleza y cómo crear sus propias actividades.
Temas del curso:
Sesión uno: Descripción general del curso
Sesión dos: ¡Vamos a divertirnos!
- Información de contexto
- El valor de los juegos
- Juegos favoritos
Sesión tres: Conseguir que todos participen
- Fomentar la participación
- Aprender de los verdaderos grandes y de los grandes errores
Sesión cuatro: Elegir el juego adecuado
- Tipos de juegos
- Cómo tratar con participantes reticentes
Sesión cinco: Cuando los juegos salen mal
- Solución de problemas con los juegos
- Situaciones difíciles
Sesión seis: Uso del humor en la formación
Sesión siete: Líneas onduladas
Sesión ocho: Juegos rápidos y fáciles
- ¿Por qué estos juegos?
- La patata caliente
- Presentaciones por turnos
- La naranja
Sesión nueve: Crear un juego
- Lecturas recomendadas
- Plan de acción personal