Curso de desarrollo profesional continuo (CPD)
Descripción del curso
Idioma del curso: Disponible en español.
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Desarrolle conocimientos prácticos y confianza en los Procesos de Terminación de Empleo.
Despedir a un empleado nunca es una tarea fácil. A veces, a pesar de los intentos de comunicación abierta y de fomentar el rendimiento, es necesario despedir a un empleado de la empresa. Uno de los aspectos más difíciles de prepararse para despedir a un empleado es separar las emociones de los hechos. Despedir a un empleado siempre debe ser el último recurso, por lo que es importante que el gerente haya agotado todas las demás vías posibles...
Este curso convierte el tema en un aprendizaje práctico y estructurado que puede aplicar en situaciones reales de negocios y del lugar de trabajo. Está diseñado para ayudarle a ir más allá de las definiciones y comprender cómo encajan entre sí las ideas, herramientas y decisiones cubiertas en el curso.
Este curso es adecuado para profesionales de recursos humanos, gerentes, supervisores y personas responsables de las políticas del lugar de trabajo, el desarrollo de los empleados o el rendimiento del equipo.
Despedir a un empleado nunca es una tarea fácil. A veces, a pesar de los intentos de comunicación abierta y de fomentar el rendimiento, es necesario despedir a un empleado de la empresa. Uno de los aspectos más difíciles de prepararse para despedir a un empleado es separar las emociones de los hechos. Despedir a un empleado siempre debe ser el último recurso, por lo que es importante que el gerente haya agotado todas las demás vías posibles antes de seguir adelante.
Con nuestro curso de Terminación de Empleo, los participantes comenzarán a ver lo importante que es desarrollar un conjunto básico de habilidades cuando se encuentren en una situación en la que tengan que despedir a un empleado.
Completar este curso otorgará 2 créditos CPD para los Requisitos de Desarrollo Profesional Continuo reconocidos internacionalmente dentro de las organizaciones que operan este tipo de metodología de desarrollo de personal.
Módulo uno: Primeros pasos
Módulo dos: Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) antes de despedir
Módulo tres: Empleados que deben ser despedidos (I)
Módulo cuatro: Empleados que deben ser despedidos (II)
Módulo cinco: Cosas a considerar al organizar la reunión de despido
Módulo seis: La forma correcta de despedir a un empleado (I)
Módulo siete: La forma correcta de despedir a un empleado (II)
Módulo ocho: Lista de verificación para la terminación del empleo
Módulo nueve: Lo que no se debe hacer al despedir a un empleado (I)
Módulo diez: Lo que no se debe hacer al despedir a un empleado (II)
Módulo once: Realizar entrevistas de salida efectivas
Parte de esta ruta de aprendizaje: Recursos Humanos
Los estudiantes también toman: Incorporación de empleados | Reconocimiento de empleados | Reclutamiento de empleados
Ruta del curso: Academia para PyMEs de eBSI > Recursos Humanos > Procesos de Terminación de Empleo
Explore más capacitación de Recursos Humanos o regrese a la Academia para PyMEs de eBSI.
Todos nuestros cursos están disponibles en español.
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La evaluación del curso conduce a un certificado digital CPD de finalización, descargable en PDF. Consulta la descripción del curso para conocer los créditos CPD otorgados.
CPD significa Continuing Professional Development, o desarrollo profesional continuo. Es el aprendizaje que te permite mantener y ampliar los conocimientos y habilidades que utilizas en tu trabajo. Los cursos, talleres y otras actividades pueden formar parte de tu historial de CPD.
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