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Desenvolva conhecimentos práticos e confiança no Código de Conduta no Local de Trabalho.
O Código de Conduta: Definir o rumo do seu local de trabalho acompanha os formandos ao longo do processo de criação de um código de conduta, desde ponderar se o local de trabalho precisa de um código até à sua redação.
Porque é que este curso é importante
Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada, que pode aplicar em situações reais de negócios e no local de trabalho. Foi concebido para ajudar a ir além das definições e compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se articulam.
O que irá adquirir
- Compreender os princípios fundamentais e as abordagens práticas abordadas no Código de Conduta no Local de Trabalho.
- Reconhecer situações em que essas abordagens podem melhorar as decisões ou o desempenho no local de trabalho.
- Aplicar com maior confiança as ideias do curso em situações profissionais do dia a dia.
A quem se destina este curso?
Este curso destina-se a profissionais de RH, gestores, supervisores e pessoas responsáveis pelas políticas do local de trabalho, pelo desenvolvimento dos colaboradores ou pelo desempenho das equipas.
O curso em resumo
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Tempo de estudo: aproximadamente 2 horas.
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Formato: aprendizagem online ao seu ritmo.
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Desenvolvimento profissional: curso de formação contínua acreditada (CPD).
O Código de Conduta: Definir o rumo do seu local de trabalho acompanha os formandos ao longo do processo de criação de um código de conduta, desde ponderar se o local de trabalho precisa de um código até à sua redação.
As oito sessões deste curso abordam o que é um código de conduta, por que razão as empresas precisam de um e o que deve incluir, bem como a forma de dar a conhecer o código aos colaboradores, de o avaliar e auditar e o que fazer caso o código seja violado.
Tópicos do curso:
Sessão Um: Apresentação do curso
Sessão Dois: O que é e porquê?
Sessão Três: O que incluir e o que deixar de fora
- Identificação das áreas de risco
- Quem o redige?
Sessão Quatro: Do que se trata?
Sessão Cinco: Uma amostra aleatória
Sessão Seis: O que fazer quando se comete um erro
Sessão Sete: Auditoria
- Técnicas de auditoria
- Exemplos de perguntas de auditoria
Sessão Oito: Juntar tudo
- A caixa de ferramentas
- Estabelecer ligações
- Lista de leitura recomendada
- Plano de ação pessoal
Continue a sua aprendizagem
Parte deste percurso de aprendizagem: Recursos Humanos