Curso de Desenvolvimento Profissional Contínuo
Descrição do curso
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Desenvolva conhecimentos práticos e confiança no tema das diferenças geracionais.
Embora a presença de diversas culturas num único local de trabalho possa criar problemas de comunicação e conflitos, as vantagens de tal diversidade superam as desvantagens. O local de trabalho pode apresentar desafios à gestão no que diz respeito à interação entre as diferentes gerações. À medida que os trabalhadores mais velhos adiam a reforma e os mais jovens entram no mercado de trabalho, o ambiente laboral tornou-se um mosaico de perspetivas e...
Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada que pode aplicar em situações reais de negócios e no local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como se articulam as ideias, as ferramentas e as decisões abordadas no curso.
Este curso é adequado para profissionais de recursos humanos, gestores, supervisores e pessoas responsáveis pelas políticas do local de trabalho, pelo desenvolvimento dos colaboradores ou pelo desempenho das equipas.
Embora a presença de diversas culturas num único local de trabalho possa criar problemas de comunicação e conflitos, as vantagens de tal diversidade superam as desvantagens. O local de trabalho pode apresentar desafios à gestão no que diz respeito à interação entre as diferentes gerações. À medida que os trabalhadores mais velhos adiam a reforma e os mais jovens entram no mercado de trabalho, o ambiente laboral tornou-se um mosaico de perspetivas e experiências variadas, todas valiosas, para dizer o mínimo.
O curso sobre as diferenças geracionais ajudará os participantes a compreender as várias gerações presentes no trabalho. Tanto os trabalhadores mais jovens como os mais velhos terão ideias e sugestões a oferecer, o que ajudará a organização a prosperar no mercado. Aprender a lidar com as diferenças geracionais no trabalho ajudá-lo-á a tornar-se um gestor ou colega melhor.
A conclusão deste curso conferirá 2 créditos de formação contínua para os requisitos de Desenvolvimento Profissional Contínuo internacionalmente reconhecidos nas organizações que adotam este tipo de metodologia de desenvolvimento dos colaboradores.
Módulo um: Introdução
Módulo dois: História
Módulo três: Tradicionalistas
Módulo quatro: Baby boomers
Módulo cinco: Geração X
Módulo seis: Geração Y (millennials)
Parte deste percurso de aprendizagem: Recursos Humanos
Percurso do curso: eBSI SME Academy > Recursos Humanos > Diferenças geracionais
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