Curso de Desenvolvimento Profissional Contínuo
Descrição do curso
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Desenvolva conhecimentos práticos e confiança na Responsabilidade no Local de Trabalho.
Objetivos da Responsabilidade no Local de Trabalho: Nesta unidade de curso de duas horas, aprenderá as ferramentas informativas e as estratégias práticas que podem ser utilizadas para ajudar a capacitar a equipa a trabalhar para alcançar os benefícios da responsabilidade.
Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada que pode aplicar em situações reais de negócios e do local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se articulam.
Este curso é adequado para profissionais de RH, gestores, supervisores e pessoas responsáveis pelas políticas do local de trabalho, pelo desenvolvimento dos colaboradores ou pelo desempenho da equipa.
Responsabilidade no Local de Trabalho
Objetivos: Nesta unidade de curso de duas horas, aprenderá as ferramentas informativas e as estratégias práticas que podem ser utilizadas para ajudar a capacitar a equipa a trabalhar para alcançar os benefícios da responsabilidade.
A responsabilidade ajuda a garantir que cada colaborador assuma a responsabilidade pelo seu desempenho e comportamentos, e continue a gerir essa responsabilidade. Quando implementamos objetivos e comunicamos uns com os outros, podemos alcançar resultados poderosos. Construir um local de trabalho responsável requer um trabalho em equipa e uma colaboração fortes. Cada membro da equipa deve ter uma compreensão sólida dos valores da empresa e reconhecer a importância da sua dedicação, para alcançar o sucesso.
Este curso fornecer-lhe-á ferramentas informativas e estratégias práticas que podem ser utilizadas para ajudar a capacitar a equipa a trabalhar para alcançar os benefícios da responsabilidade. Os colaboradores responsáveis impulsionarão o desempenho e a produtividade, e criarão um local de trabalho melhorado.
Objetivos do curso:
• Definir responsabilidade e responsabilidade pessoal
• Diferenciar entre sentido de pertença e responsabilidade
• Utilizar o feedback como ferramenta para melhorar o desempenho
• Compreender os obstáculos da responsabilidade no local de trabalho
• Focar-se no desenvolvimento de uma liderança responsável
• Definir objetivos SMART de forma eficaz
• Identificar os componentes do ciclo de responsabilidade
• Trabalhar para alcançar os benefícios da responsabilidade
A conclusão deste curso conferirá 2 Créditos CPD para os requisitos de Desenvolvimento Profissional Contínuo internacionalmente reconhecidos nas organizações que operam este tipo de metodologia de desenvolvimento de pessoal.
1. Primeiros passos
Primeiros passos
Neste tópico, terá uma introdução básica à unidade de curso e aos seus objetivos.
2. O que é a Responsabilidade?
Neste tópico, terá:
O que é a Responsabilidade?
Definir a Responsabilidade
Responsabilidade Pessoal
Ser Responsabilizado
Responsabilidade vs. Culpa
Compreender a Importância
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
3. Criar um Local de Trabalho Responsável
Neste tópico, terá:
Criar um Local de Trabalho Responsável
Modelar a Responsabilidade
Valorizar a Responsabilidade
Os Benefícios da Antecipação
Trabalho em Equipa
O Ciclo de Responsabilidade
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
4. Os C's da Responsabilidade
Neste tópico, terá:
Os C's da Responsabilidade
Clarificação
Propósito Comum
Comunicação
Colaboração
Consequências
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
5. Desenvolver o Sentido de Pertença
Neste tópico, terá:
Desenvolver o Sentido de Pertença
Sentido de Pertença vs. Responsabilidade
A Mentalidade de Pertença
Por que razão é importante?
O Peso da Microrresponsabilidade
Partilhar a sua Visão
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
6. Responsabilidade na Liderança
Neste tópico, terá:
Responsabilidade na Liderança
O que é a Liderança?
O Papel da Organização
O Papel do Gestor
O Papel do Colaborador
Reforçar a Responsabilidade da Liderança
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
7. O Poder da Definição de Objetivos
Neste tópico, terá:
O Poder da Definição de Objetivos
Definir Objetivos SMART
Quem é Responsável?
Identificar o seu “Porquê”
Duração dos Objetivos
Manter-se Fiel aos seus Objetivos
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
8. Feedback como Ferramenta
Neste tópico, terá:
Feedback como Ferramenta
Escolher a Positividade
Considerar o Período de Tempo
Dar Feedback
Receber Feedback
Criar um Plano de Ação
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
9. Delegação Eficaz
Neste tópico, terá:
Delegação Eficaz
O que é a Delegação?
Como Delegar
Quando Delegar
A Quem Deve Delegar
Descartar a Delegação
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
10. Obstáculos à Responsabilidade
Neste tópico, terá:
Obstáculos à Responsabilidade
Falha em Cumprir as Expectativas
Falta de Autoconfiança
Falta de Alinhamento
Superar Obstáculos
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
11. Os Benefícios da Responsabilidade
Neste tópico, terá:
Os Benefícios da Responsabilidade
Melhorar o Desempenho
Construir Confiança e Integridade
Envolvimento dos Colaboradores
Satisfação no Local de Trabalho
Dedicação ao seu Papel
Estudo de Caso
Questionário de Autoavaliação
12. Conclusão e Resultados do Teste
Neste tópico, terá:
Conclusão do Curso
Resumo final
Resumo dos Resultados do Teste
Parte deste percurso de aprendizagem: Competências Administrativas
Percurso do curso: eBSI SME Academy > Competências Administrativas > Responsabilidade no Local de Trabalho
Explore mais formação em Competências Administrativas ou volte à eBSI SME Academy.
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