Curso de DPC
Descrição do curso
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Desenvolva conhecimentos práticos e confiança na Gestão de Recursos Humanos.
Recentemente, tarefas que originalmente se pensava que eram da responsabilidade do departamento de recursos humanos passaram a fazer parte das descrições de funções de muitos gestores. A partilha e difusão destas tarefas por toda a organização tiveram um impacto, em particular, naqueles que não estão dotados das competências ou conhecimentos necessários para lidar com estas questões.
Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada que pode aplicar em situações reais de negócios e no local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se articulam.
Este curso é adequado para profissionais de RH, gestores, supervisores e pessoas responsáveis pelas políticas do local de trabalho, pelo desenvolvimento dos colaboradores ou pelo desempenho da equipa.
Recentemente, tarefas que originalmente se pensava que eram da responsabilidade do departamento de recursos humanos passaram a fazer parte das descrições de funções de muitos gestores. A partilha e difusão destas tarefas por toda a organização tiveram um impacto, em particular, naqueles que não estão dotados das competências ou conhecimentos necessários para lidar com estas questões.
O curso de Gestão de Recursos Humanos fornecerá aos gestores as ferramentas básicas para lidar com inúmeras situações de recursos humanos, tais como entrevistas, integração, segurança, assédio, discriminação, violência, disciplina e cessação do contrato. Este curso fornecerá aos seus participantes essas competências e ajudá-los-á com determinadas situações de Recursos Humanos.
A conclusão deste curso conferirá 2 Créditos CPD para os requisitos de Desenvolvimento Profissional Contínuo internacionalmente reconhecidos nas organizações que utilizam este tipo de metodologia de desenvolvimento de pessoal.
Módulo Um: Primeiros passos
Módulo Dois: História dos Recursos Humanos
Módulo Três: O Processo de Entrevista
Módulo Quatro: Integração do Colaborador
Módulo Cinco: Acompanhamento de Novos Colaboradores
Módulo Seis: Segurança no Local de Trabalho
Módulo Sete: Lidar com Assédio e Discriminação
Módulo Oito: Violência no Local de Trabalho
Módulo Nove: Gestão do Desempenho dos Colaboradores
Módulo Dez: Disciplinar Colaboradores
Módulo Onze: Cessação do Contrato de Colaboradores
Parte deste percurso de aprendizagem: Recursos Humanos
Os formandos também fazem: Gestão de Contratos | Gestão de Crises
Percurso do curso: eBSI SME Academy > Recursos Humanos > Gestão de Recursos Humanos
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