Curso de Formação Contínua Profissional

Programas de Integração Bem-Sucedidos

Name: Programas de Integração Bem-Sucedidos
Brand: eBSI Export Academy
SKU: VS-092

Desenvolva conhecimentos práticos e confiança em Programas de Integração Bem-Sucedidos. Quando um colaborador sai de uma empresa, seja por que motivo for, o custo de o substituir e formar novos talentos pode ser avultado. A integração aumenta consideravelmente a probabilidade de os colaboradores se sentirem envolvidos quando são contratados e/ou acompanhados por um mentor. Cada...

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Regras Essenciais para um Programa de Integração de Novos Colaboradores Bem-Sucedido - eBSI Export Academy

Programas de Integração Bem-Sucedidos

$44.00

Descrição do curso

Vai comprar para uma equipa?
Escolha 5 ou 10 licenças para dar acesso a vários formandos a um preço reduzido por pessoa. Após a compra, a eBSI entrará em contacto consigo para confirmar os dados dos formandos e organizar o acesso ao curso para cada participante.

Desenvolva conhecimentos práticos e confiança em Programas de Integração Bem-Sucedidos.

Quando um colaborador sai de uma empresa, seja por que motivo for, o custo de o substituir e formar novos talentos pode ser avultado. A integração aumenta consideravelmente a probabilidade de os colaboradores se sentirem envolvidos quando são contratados e/ou acompanhados por um mentor. Cada empresa é diferente e, normalmente, tem um conjunto único de necessidades. Este curso inclui um modelo de processo que pode ser personalizado para diferentes públicos (incluindo gestores e...

Porque é que este curso é importante

Este curso transforma o tema numa aprendizagem prática e estruturada, que poderá aplicar em situações reais de negócios e no local de trabalho. Foi concebido para o ajudar a ir além das definições e a compreender como as ideias, ferramentas e decisões abordadas no curso se relacionam entre si.

O que vai aprender

Compreender os princípios fundamentais e as abordagens práticas abordadas em Programas de Integração Bem-Sucedidos.
Reconhecer situações em que essas abordagens podem melhorar as decisões ou o desempenho no local de trabalho.
Aplicar as ideias do curso com maior confiança nas situações profissionais do dia a dia.

A quem se destina este curso?

Este curso destina-se a profissionais de recursos humanos, gestores, supervisores e pessoas responsáveis pelas políticas laborais, pelo desenvolvimento dos colaboradores ou pelo desempenho das equipas.

O curso em resumo

Duração do estudo: aproximadamente 2 horas.
Formato: aprendizagem online ao seu ritmo.
Desenvolvimento profissional: curso CPD.

Quando um colaborador sai de uma empresa, seja por que motivo for, o custo de o substituir e formar novos talentos pode ser avultado. A integração aumenta consideravelmente a probabilidade de os colaboradores se sentirem envolvidos quando são contratados e/ou acompanhados por um mentor. Cada empresa é diferente e, normalmente, tem um conjunto único de necessidades. Este curso inclui um modelo de processo que pode ser personalizado para diferentes públicos (incluindo gestores e executivos) e permite medir os resultados do programa.

As sessões de formação deste curso incluem:

Diferenças entre integração e orientação
Identificação dos benefícios para a empresa
Enumeração dos fatores que contribuem para um programa de integração bem-sucedido
Conceção de um modelo para um programa que inclua a preparação do programa, vários tipos de formação, jogos, acompanhamento do progresso e seguimento
Personalização do seu modelo de integração
Identificação das métricas que deve acompanhar para avaliar os resultados do programa
Criação de um programa exclusivo e associado à marca, que reforce a imagem e a posição da sua empresa no mercado

Tópicos do curso:

Sessão Um: Visão Geral do Curso

Sessão Dois: Definição da Integração

O que é a integração?
Benefícios para a sua empresa
Uma receita para o desastre

Sessão Três: Criação da Equipa de Coordenação da Integração

Sessão Quatro: Recolha de Informações de Apoio

Identificação dos processos e das pessoas
Identificação pessoal
Integração de todos os elementos
Exemplo de resumo da visão

Sessão Cinco: Definição de Objetivos

Sessão Seis: Desenvolvimento do Modelo

Um modelo geral
Preparação prévia
Criação de um modelo de plano de integração
Primeiro dia
Primeira semana
Primeiro mês
Avaliações semestrais e anuais

Sessão Sete: Criação de um Plano de Integração

Sessão Oito: Personalização do Modelo

Sessão Nove: Medição dos Resultados

Sessão Dez: Desenvolvimento da Identidade da Marca do Programa

Personalização total do programa de integração
Desenvolvimento da identidade da marca River Adventures

Sessão Onze: Integração de Executivos

Sessão Doze: Compreensão do Envolvimento dos Colaboradores

Sessão Treze: Dez Formas de Tornar o Seu Programa Único

Sessão Catorze: Diversão e Jogos

Vamos ser criativos!
Os nossos jogos de integração favoritos

Sessão Quinze: Análise de um Estudo de Caso

Lista de leituras recomendadas
Plano de ação pessoal

Continue a sua aprendizagem

Parte deste percurso de aprendizagem: Recursos Humanos

Percurso do curso: eBSI SME Academy > Recursos Humanos > Programas de Integração Bem-Sucedidos

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