Liderança servidora

Lidere através do desenvolvimento de pessoas, partilhando responsabilidades e formando equipas mais fortes.

Liderar não significa apenas dirigir o trabalho. Os gestores também precisam de criar as condições para que as pessoas possam contribuir, desenvolver-se e assumir maior responsabilidade pelos resultados.

A Liderança Servidora é um curso prático online de desenvolvimento profissional contínuo para gestores, supervisores, chefes de equipa e futuros líderes que pretendam fortalecer a forma como apoiam, motivam e desenvolvem os outros. Explora como os princípios da liderança servidora podem melhorar a comunicação, a delegação, a mentoria e o desenvolvimento da equipa sem perder de vista os objetivos da organização.

Que problema este curso ajuda a resolver?

Os gestores podem facilmente tornar-se a pessoa que toma todas as decisões, resolve todos os problemas e assume demasiado do volume de trabalho da equipa. Com o tempo, isso pode limitar o desenvolvimento dos colaboradores e deixar o gestor com menos tempo para um trabalho de liderança de maior valor.

Este curso ajuda-o a desenvolver uma abordagem mais sustentável: ouvir eficazmente, partilhar responsabilidades, delegar com propósito, apoiar o crescimento dos colaboradores e criar um ambiente em que os membros da equipa possam tornar-se mais capazes e confiantes.

O que poderá fazer

• Explicar os princípios e o propósito da liderança servidora.
• Reconhecer quando diferentes abordagens de liderança são adequadas.
• Delegar responsabilidades mantendo uma supervisão adequada.
• Utilizar a escuta, a empatia e a persuasão de forma mais eficaz como ferramentas de liderança.
• Identificar barreiras comuns que impedem os gestores de desenvolverem os outros.
• Criar objetivos de equipa mais claros e incentivar uma melhor comunicação.
• Motivar e orientar os colaboradores de forma mais estruturada.
• Apoiar o desenvolvimento de futuros líderes dentro da organização.
• Utilizar a autorreflexão para identificar os seus próprios pontos fortes e necessidades de desenvolvimento em liderança.

Para quem é este curso?

Este curso é particularmente adequado para:

• Gestores novos e experientes.
• Supervisores e chefes de equipa.
• Proprietários de PME responsáveis pela gestão de pessoal.
• Líderes de projetos e departamentos.
• Profissionais a preparar-se para a sua primeira função de gestão.
• Qualquer pessoa responsável por orientar, mentorar ou desenvolver colegas.

Visão geral do curso

• Tempo de estudo: aproximadamente 2 horas.
• Reconhecimento de desenvolvimento profissional contínuo: 2 créditos de desenvolvimento profissional contínuo.
• Formato: aprendizagem online ao seu próprio ritmo.
• Abordagem de aprendizagem: explicações práticas, estudos de caso e perguntas de revisão ao longo do curso.
• Opções de licença: Licença Individual, 5 Licenças ou 10 Licenças.

Como funciona o curso

O curso combina explicações estruturadas com situações práticas de liderança, estudos de caso e perguntas de revisão. Em vez de tratar a liderança servidora como uma teoria de gestão abstrata, o programa foca-se em comportamentos que pode aplicar ao delegar, motivar, orientar e desenvolver uma equipa.

A galeria de produtos inclui capturas de ecrã do curso para que possa ver o ambiente de aprendizagem antes de se inscrever.

O que irá estudar

Módulo Um: Primeiros Passos

Módulo Dois: O que é a Liderança Servidora?

• O Desejo de Servir
• Saber Partilhar o Poder
• Colocar os Outros em Primeiro Lugar
• Ajudar os Colaboradores a Crescer
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Módulo Três: Práticas de Liderança

• Estilo de Liderança Democrática
• Estilo Laissez-Faire
• Liderar pelo Exemplo
• Teoria do Caminho-Objetivo
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Módulo Quatro: Partilhar o Poder

• Ser Empático
• Aprender a Delegar
• O Sucesso Deles é o Seu Sucesso
• Saber Quando Intervir
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Módulo Cinco: Características de um Líder Servidor

• Competências de Escuta
• Poderes de Persuasão
• Reconhece Oportunidades
• Relaciona-se com os Colaboradores
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Módulo Seis: Barreiras à Liderança Servidora

• Crítica Excessiva
• Fazer Tudo Sozinho
• Ficar à Margem
• Exigir Demasiado dos Colaboradores
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Módulo Sete: Construir uma Comunidade de Equipa

• Identificar as Necessidades do Grupo
• Complementar as Competências dos Membros
• Criar Objetivos de Grupo
• Incentivar a Comunicação
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Módulo Oito: Seja um Motivador

• Tornar Desafiante
• Fornecer Recursos
• Pedir a Contribuição dos Colaboradores
• Oferecer Incentivos
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Módulo Nove: Seja um Mentor

• Estabelecer Objetivos
• Saber Quando Elogiar ou Criticar
• Criar um Ambiente de Apoio
• Criar uma Política de Portas Abertas
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Módulo Dez: Formar Futuros Líderes

• Oferecer Orientação e Aconselhamento
• Identificar os Conjuntos de Competências Deles
• Métodos de Feedback
• Estabelecer Objetivos a Longo Prazo
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Módulo Onze: Autorreflexão

• Manter um Diário
• Identificar os Seus Pontos Fortes e Fracos
• Identificar as Suas Necessidades
• Criar os Seus Próprios Objetivos
• Estudo de Caso
• Perguntas de Revisão

Desenvolver um estilo de liderança que crie capacidade

A liderança servidora não significa evitar decisões difíceis ou abdicar da responsabilidade. Significa utilizar a autoridade de liderança para formar pessoas mais fortes, definir responsabilidades mais claras e criar uma equipa mais capaz.

Escolha a opção de licença que melhor se adapta a si ou à sua organização e inscreva-se em Liderança Servidora hoje.